发布人:姜继稳 发布时间:2020-12-21 浏览次数:388
岗位廉政风险识别防控表
单位名称: ok138太阳集团 2020年12月21日
姓 名 | 曹林林 | 职 务 | 正科级辅导员 | 科室 | 员工工作办公室 | ||
一岗双责 | 岗位 职责 | 1.做好老员工思想政治教育和日常管理服务工作;2.做好员工党建和党校工作;3.做好员工奖、资、助和各类评优工作;4.做好员工干部队伍建设;5.科学指导员工会新闻中心和瑜伽社团等员工组织;6.借调期间,公正公开开展秘书局委托课题及专家库的遴选工作。 | |||||
廉政 职责 | 1.加强员工干部队伍的廉政意识教育,开展老员工廉洁教育和调研;2.确保员工党员发展、奖助评优和员工干部队伍建设方面公开透明;3.自觉接受学校、学院和师生员工及借调部门同志的监督。 | ||||||
风险事项 | 风险点 | 自我防控措施 | 个人自我风险评估(级别) | 部门风险评估 (级别) | |||
员工党员发展 | 工作易出现执行制度不严格、人情干预、不公开等风险。 | 1.完善相关制度并严格执行;2.加强自律,坚持原则;3.坚持工作公开透明。 | 二级 | 二级 | |||
奖助学金、勤工助学、家庭困难员工评定 | 容易出现降低标准、执行制度不严、人情干预等风险。 | 1.严格执行相关制度;2.提升制度执行力,严格工作程序,做到公正公开。 | 三级 | 三级 | |||
员工评优提干、奖惩 | 容易出现不按照相关政策办事、人情干预、暗箱操作等风险。 | 1.加强制度建设,完善监督程序;2.坚持公平公正公开,依规开展,提高工作公信力。 | 三级 | 三级 | |||
员工转专业及员工成绩管理 | 工作易出现执行制度不严格、人情干预、不公开等风险。 | 1.坚持制度刚性约束,严格贯彻落实相关制度;2.强化工作规矩意识,持续做好信息公开。 | 三级 | 三级 | |||
秘书局委托课题及专家库的遴选(借调期内) | 容易出现降低标准、执行制度不严、人情干预、不公开等风险。 | 三级 | 三级 |